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A-PKU成长分享 | 一键get康复职业规划,明确目标,晋升不是梦

来源:北大医疗脑健康官网     
2020年08月07日
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  7月29日-8月2日,教研院邀请了5位行业不同身份、不同职业的老师,连续进行了5场专业分享!与行业老师共同探讨儿童教育康复人才的双轨成长路径,为机构选拔人才树立标准,为特教院校学生提供职场道路的进阶范本。五位老师的精彩直播内容将以文字形式,陆续在教研院与大家见面,今天分享的主题是由北大医疗脑健康人力资源总监带来的《从HR角度看康复师的职业规划》。

探讨儿童教育康复人才的双轨成长路径

  一、职业发展规律

  随着孤独症谱系障碍儿童患病率逐年增高(美国CDC2020年报道),我国对于孤独症康复从业人员的数量需求和质量需求也在逐年递增。

  尽管市场对康复老师的需求如此巨大,但很多工作在一线的康复师仍对目前自己所做的工作感到困惑,对未来的职业道路迷茫无措。

  每天在教学中需要不断重复性操作,的确很难从工作中找到成就感,此外总免不了因为对康复老师的教学方法缺乏了解,因而家长们会对老师们产生质疑和误解。

  所以,在开始正式的分享前,先跟大家讲个关于“三个石匠”的故事。

  有人问三个石匠正在干什么。

  第一个回答:“混口饭吃,有份收入养家糊口。”

  第二个回答:“我在做全国最好的石匠活儿。”

  第三个仰望长天,目光炯炯有神地说:“我在建造大教堂。”

  很显然这三个正在做同样工作的人,对自己所做工作的理解和看法却截然不同。对待工作的态度决定了每个人不同的未来和人生。

  有的人只顾眼前,只想要一份收入忙碌糊口,不再考虑其他的事情;有的人珍惜眼前的手上的活儿,以匠人精神兢兢业业工作,并且从中找到乐趣;还有的人,虽然做着眼前的小事,但心怀梦想期待未来,并且以明确自己未来的高度和位置,不断为之努力着。

  以“三个石匠”的故事反观每个人的工作状态,都能从中找到自己的影子。一个员工的职业生涯一般规律可大致分为四个阶段:刚刚进入一个组织,对一切都感到陌生的介入阶段→专业逐步提升,慢慢熟悉业务的成长阶段→选择“垂直上升”精进自己专业技能的职业道路,或“水平飞行”从技术走向管理的职业道路的成熟阶段→无论选择哪条道路,最终都会走向不断充实自己,进入职业生涯的充足阶段。

成长阶段

  二、职业发展驱动力

  为什么做着同样的工作,每个人对待工作的看法和态度却如此不同呢。驱动每个人选择自己职场生涯路径最底层的原因,便是每个人不同的价值观。

职业发展驱动力

  每个人从年轻开始,自己的职业发展将逐步分化为两条路,分别从超越小我、博爱助人,或自我提升、成就享乐最终走向保守的年老阶段,寻求安全稳定和保守。

  同样的,康复老师们也分别被这两种价值观驱动着,选择自己的职业路径并不断为之努力,有所成就。

  在职业发展的三叶草图中能够看出,一个人职业发展过程中,除了底层作为原动力的价值之外,还包括能力和兴趣。如果这三者达到正向的平衡,那么这个人的职业发展会非常快速。

职业发展过程

  如果一个康复老师内心热爱自己所做的工作,并乐于帮助自己的孩子们,那么他会主动寻求能力上的提升,并将自己学到的技能应用到实际的工作当中,使知识得到实践,不断深化自己的能力,精进自己的技能,职业发展也会非常顺利。

  根据美国明尼苏达大学,戴维斯与罗圭斯特等人,在20世纪60年代提出的“明尼苏达工作适应理论”,如果一个人内在的能力适应目前工作的要求,将能收获职业成就感,如果工作环境也能满足个人的需求,将能收获职业的幸福感,个人在该工作领域才能得到持久的发展。

收获职业的幸福感

  无论是获得职业成就感还是获得职业幸福感,其实都跟一个人的能力密切相关。作为康复老师,亦是如此。

  三、如何明确目标

  很多职场新人有自己的职场发展目标,但缺乏可落地执行的路径和方法。是否了解自己当前的能力,是否清楚未来目标需要匹配的能力,是否将这个大目标拆分为容易实现的小目标并不断提升自己的能力来适应这方面的发展,这些都是需要考虑的问题。

  所以,实现职业发展要做的第1件事,即为确定目标,如果想要成长成一名资深康复师,需要具备怎样的能力。当目标确定后,要做的第2件事便是规划路径与实施计划。第3件事是根据自己拆分的目标,按时间进度逐步执行,慢慢到达自己设想的目标。

  那么如何制定自己的目标并将其逐步拆解呢?

制定自己的目标并将其逐步拆解

  对康复师来说,对自己的能力进行评估是非常必要的,自己的目标岗位需要做什么,自己目前哪些能力薄弱,需要学习些什么来弥补自己的不足。如果对这些能有个清晰的认识,将对职业发展非常有帮助。

目标

  通过职业能力评估,以三年目标是成为资深康复师为例,不同的目标要求会有不同的标准,根据自己的能力可以有不同的提升方法。

资深康复师

  参与A-PKU职业能力评估,可直观地看到自己当前的能力处于什么水平, 自己是否胜任当前的岗位,还有哪些方面需要提升,都可在评估报告中得到答案。

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